【速報】2027年4月開始予定「育成就労制度」 転籍制限が大幅見直しへ

政府は、技能実習制度に代わる新たな仕組みとして「育成就労制度」の具体案を公表しました。
今回の改正で注目されるのは、外国人労働者が職場を移る際の 「転籍制限期間」 が分野ごとに見直される点です。
現行制度では原則3年間の制限でしたが、今回1～2年へ短縮され、労働者の自由度が大きく向上します。

転籍制限の新ルール

2年間の転籍制限分野（8分野）

対象分野：
介護、建設、工業製品製造業、造船・舶用工業、自動車整備、飲食料品製造業、外食業、資源循環

特徴・背景：

• 技能習得に時間を要する分野として政府が判断
• 介護：作業スキルに加え、日本語でのコミュニケーション能力、利用者対応、施設運営理解も必要
• 建設・造船・自動車整備：現場での安全管理や機械操作の熟練度を要し、短期間で即戦力化は困難
• 飲食料品製造・外食業：衛生管理や工程管理の習熟が不可欠
  

転籍制限の意味：

• 企業側：最初の職場で2年間勤務させることで、技能を十分に定着させ、戦力化が可能
• 外国人材側：職場環境に慣れ、日本語能力や業務理解を深める期間として設定
  

ポイント：

• 一定レベルの日本語能力が条件に加わるため、企業は採用前に教育計画を整備する必要あり
• 初期の職場での定着を促すことで、離職率低下やキャリアパスの明確化に寄与
  

1年間の転籍制限分野（9分野）

対象分野：
ビルクリーニング、リネンサプライ、宿泊、鉄道、物流倉庫、農業、漁業、林業、木材産業

特徴・背景：

• 技能習得に比較的短期間で到達可能と判断された分野
• ビルクリーニング・リネンサプライ：作業手順が標準化され、短期間で即戦力化可能
• 物流倉庫：ピッキング・梱包・仕分けなどの業務に短期間で慣れることが可能
• 宿泊・農業・漁業・林業・木材産業：日々のルーチン業務中心で、1年で習熟可能
  

転籍制限の意味：

• 企業側：1年で基礎スキルを習得した後、他社に転籍される可能性を想定しつつ戦力化
• 外国人材側：短期間でスキルを身につけ、より条件の良い職場へ移動可能
  

ポイント：

• 短期転籍が可能なため、待遇改善やキャリア支援の工夫が不可欠
• 労働者の流動性が高まる分、企業間の競争で定着施策が差別化ポイントになる
  

制度全体から見た企業・外国人材への影響

企業視点

• 転籍制限期間に応じた教育・定着支援の計画が必須
• 長期戦力化のため、初期待遇や研修制度の設計が鍵
• 特に2年制限分野では、最初の2年間でどれだけ戦力化できるかが事業運営に直結
  

外国人材視点

• 転籍制限はキャリア形成の期間として活用可能
• 2年制限分野：スキル・日本語力・職場理解を深める期間
• 1年制限分野：早期に職場を変えることで待遇改善やスキルアップが可能
  

人材市場への影響

• 転籍制限短縮により労働者流動性が上がり、企業の待遇改善・定着施策が競争力に直結
• 特に物流・介護・製造分野では、人材戦略の見直しが不可避
  

企業側に課される新たな義務

• 就労開始から 1年経過後に昇給や待遇改善を義務化
• 外国人材の定着を図るため、賃金伸長やキャリアパスの明確化が必須
• 「受け入れること」以上に「つなぎ止めること」が経営課題になる
  

制度開始時期とスケジュール

• 2027年4月開始予定
• 年内に正式決定見込み
• 準備期間は約3年、今から体制づくりを進める必要あり
  

改正の背景

• 旧制度（技能実習）では「転籍制限3年」が原則
• 労働環境や不適切な扱いにより、「転籍できない＝逃げられない」という構造が人権問題として批判
• 新制度では、外国人材にとって キャリア形成しやすい、企業にとって 人材確保しやすい 両立を目指す
  

アスレバからの視点

物流・介護・製造など、外国人人材が不可欠な業界にとって、今回の改正は チャンスでありリスク

チャンス

• 転籍制限短縮で「他社からの採用」もしやすくなる
• 柔軟な人材確保が可能
  

リスク

• 1年後に転籍されるリスクが高まる
• 待遇改善や職場環境整備を怠ると人材流出が加速
  

ポイント

• 今後の人材戦略は「採用」だけでなく「定着と育成」を含めたトータル設計が必須
  

アスレバができること

• ターゲットの明確化
  新制度の影響を受ける業界（物流・介護・製造）を中心にリスト化
  
• 成果につながる営業トーク設計
  「外国人材の受け入れ」ではなく「事業継続支援」として訴求
  経営層に響く“転籍リスク”や“定着施策”を前提に提案
  
• 商談機会の最大化
  制度改正を踏まえた未来リスク対策として訴求し、面談獲得率を向上
  

制度開始まで約3年。
早めに準備を進める企業が 採用競争で一歩リード できます。
アスレバは、その一歩を伴走するパートナーです。
ぜひ一度、最新制度を踏まえた営業戦略についてご相談ください。